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돌봄이 필요한 곳에 빠짐없이 잘 전달 될 수 있는 사회 제도의 개선과 돌봄 노동의 정당한 가치 인식이 필요하다.
<출처 및 참고>
<여성복지론>교안, 휴넷사회복지평생교육원, 2021
레그란드 츠카구치 도시히코 외<스웨덴 스타일>
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여성에게만 국한되는 것이 아니고, 또한 본문에 나왔던 여성들도 돌봄 노동에 관한 문제를 충분히 극복해나갈 수 있을 것이다.
4. 참고문헌
- 박다해, 육아도 경력입니다, 한겨레21, 2021,
https://h21.hani.co.kr/arti/society/society_general/50836.html 1. 서
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상호관계
1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계
2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 비사법기관
2) 사법기관
3. 참고문헌
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돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)
(1) 모성보호의 의의
(2) 돌봄노동 지원의 의의
(3) 모성보호와 돌봄노동 지원의 상호관계
2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간
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돌봄직업을 전문직업화(professionalization)하는 것이다. 전문직업화는 숙련자격 기준을 만들고 경력경로를 개발함으로써 더 나은 일자리로 발전시키는 것을 지향하여야 할 것이다.
돌봄노동의 책임이 여성에게만 전가돼 여성들은 직장생활을 비
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돌봄 없이 살아갈 수 있는 사람은 아무도 없음을 분명히 확인할 수 있다.
여성들은 과거에도 그랬고 현재도 남성과 마찬가지로 항상 일을 하고 있다. 하지만 과거 여성들의 가사노동은 그 가치를 인정받지 못했으며, 돌봄노동 역시 가사노동
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여성이 양육에 책임을 져야한다는 인식에 큰 변화를 가져올 수 있다고 본다.
지금까지 돌봄 노동의 분담과, 현재 우리사회의 여성의 사회진출에 대한 분석과 나의 생각에 대해 살펴보았다.
결국 가장 중요한 것은 돌봄 영역의 균등한 분담이
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여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술해 보았다. 여성의 노동시장 진출은 자본주의 이전에도 이미 존재 했으
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로기는 노동영역이 성별에 따라 나뉘어야 한다고 믿는 이데올로기로, 개인과 사회에 영향을 주어 끊임없이 재생산되며 성차별을 만들어낸다. 성별분업 이데올로기를 적극적으로 구축하면서 여성노동의 가치를 차별적으로 규정해왔다. 이러
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여성들은 노동시장으로 다시 진입하는데 큰 어려움을 겪고 결국 구직을 포기하거나 저숙련, 저임금 직종으로 취업하고 있는 실정이다.
참고문헌
김영미(2005). 한국 여성 정책의 한계와 전망. 사회복지와 노동.
윤정향(2012). 제2부 일·가족 양립
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